Umwelt, Soziales und Unternehmensführung
Unser Engagement für Nachhaltigkeit
Klimawandel und Bevölkerungsexplosion bilden auf lange Sicht die größten Herausforderungen der Menschheit. Wohlstand ist für immer mehr Menschen mit immer weniger CO2-Emissionen sicherzustellen. Dem müssen wir uns stellen. Aufgrund sich dynamisch ändernder Lastverhältnisse erfordert die Energiewende weltweit eine umfassende Umgestaltung der Netzinfrastruktur – sowohl in den Übertragungs-, als auch in den Verteilungsnetzen. Neue Ideen und wegweisende Technologien sind dabei der Schlüssel, damit die Anpassung an veränderte Anforderungen technisch gelingt und bezahlbar bleibt.
Als Spezialist für Hochspannungsprüftechnik helfen wir Netzbetreibern und Herstellern versorgungskritischer Netzbetriebsmittel bei der Gewährleistung erhöhter Verfügbarkeit und Resilienz bei gleichzeitig reduziertem Ressourcenverbrauch und sinkenden Systemkosten. Als THE POWER BEHIND POWER unterstützen wir so auch die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs). Dabei liegt unser Fokus auf SDG 5, 7, 8, 9, 10 und 12.
Mehr erfahren über die SDG’s
„Wir sind uns der besonderen Verantwortung gegenüber Umwelt, Kunden, Mitarbeitern sowie der Gesellschaft im Allgemeinen bewusst. Entsprechend ehrgeizig sind die Ziele, welche wir uns für die Führung des Unternehmens gesteckt haben.“
Umwelt
Umwelt
Der nachhaltige Schutz unserer Umwelt ist ein verbindliches Unternehmensziel, an dem wir uns, unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner messen. Gesetzliche Vorgaben halten wir selbstverständlich ein und gehen, wo immer möglich, auch darüber hinaus. Maßnahmen zum präventiven Umweltschutz wenden wir über die gesamte Wertschöpfungskette an – von der Planung und Beschaffung über die Produktion und Lieferung bis hin zu Dienstleistungen und Service.
Soziales
Arbeitssicherheit
Verantwortung übernehmen wir nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern für alle Personen, mit denen wir zusammenarbeiten. Umfassende Maßnahmen zur Arbeitssicherheit sind integraler Bestandteil der Unternehmenspolitik und bewirken systematisch den Abbau von Unfall- und Gesundheitsgefahren. Auf Basis neuester Erkenntnisse der Arbeitssicherheitsforschung optimieren wir diese Maßnahmen kontinuierlich entlang der gesamten Wertschöpfungskette und versuchen im Branchenvergleich beispielgebende Lösungen zu realisieren.
Soziales Engagement
Die intensive Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen, Hochschulen sowie Schulen unterstreicht unseren Anspruch auf Exzellenz.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig – hierzu bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige und überdurchschnittliche Angebote.
Ein wichtiger Aspekt der Differenzierung zum Wettbewerb liegt für uns in der beständig überlegenen Qualität unserer Produkte, Lösungen und Services.
Dies erreichen wir u.a. durch folgende Maßnahmen:
- Eine konsequente Orientierung an den Bedürfnissen unserer Kunden, deren Begeisterung unser wichtigster Antrieb ist.
- Das Ausschließen von Fehlermöglichkeiten, um so Störungen der Prozesse und Produkte unserer Kunden zu vermeiden.
- Den Anspruch, durch kontinuierliche Verbesserung Produkte und Prozesse zu vereinfachen.
In unserem Code of Conduct ist die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern festgelegt. Darin verpflichten wir uns auf folgende Grundsätze:
- Wir halten die gesetzlichen Regelungen, die für unsere Geschäftstätigkeit gelten, ein.
- In der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern handeln wir u.a. nach Grundsätzen der Nicht-Diskriminierung, im Einklang mit den jeweils anwendbaren Wettbewerbsgesetzen und in Ablehnung von Korruption und Bestechung.
- Unser Verhalten gegenüber Mitarbeitern basiert auf Werten wie Chancengleichheit und Gleichbehandlung oder der Verantwortung für deren Gesundheit und Sicherheit.
- Kinderarbeit lehnen wir ab, deshalb beschäftigen wir keine Personen, die nicht mindestens das 15. Lebensjahr vollendet haben (in Ländern, welche bei der ILO-Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer fallen, kann dieses Mindestalter auf 14 Jahre reduziert werden).
- Umweltschutz beachten wir hinsichtlich der jeweils anwendbaren gesetzlichen Normen und internationaler Standards, wir vermeiden Ressourcenverschwendung und betreiben ein angemessenes Umweltmanagement.
- Datenschutz und Datensicherheit halten wir ein, indem wir personenbezogene Daten vertraulich und verantwortungsbewusst gemäß geltender Datenschutzvorschriften behandeln.
Die HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH, als Mitglied der Reinhausen Gruppe, ist sich als familiengeführtes Unternehmen ihrer besonderen Verantwortung bewusst. Die Einhaltung der gesetzlichen und ethischen Anforderungen ist ein wichtiger Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Durch die „Reinhausen Integrity Line“ können schnell und einfach Bedenken über Fehlverhalten gemeldet werden, welches den Reinhausen Konzern, dessen Lieferkette oder das Wohlergehen von Mitarbeitern und dritten Personen betrifft. Die Abgabe von Hinweisen kann unter Angabe des Namens sowie in anonymer Form erfolgen.
Reinhausen Integrity Line
